服務規則

會 務 工 作 人 員 服 務 規 則    

第一章  總  則

第一條：為健全本會人事制度，加強會務人員工作效能，發展本會業務並配合動員需要，特依工商團體會務工作人員管理辦法及其他有關法令與本會章程、辦事細則訂定本規則。

第二條：本會會務工作人員之任免、保證、服務、待遇、差假、退休、撫恤、解職、離職等，除法令另有規定外，悉依本規則行之。

第三條：本規則所稱會務工作人員，係指本會正式聘雇承辦會務、業務、財務等工作之現職人員。

第二章  任免及保證

第四條：本會會務工作人員之聘任由理事長提名，檢附學、資歷證件提經理事會通過，並報請主管機關核備。

第五條：本會會務工作人員均為專任職，本會理事、監事或政府機關公務人員不得兼任之。

第六條：會務工作人員有左列情事之一者，應予解聘：

        一、犯罪經判決確定，在執行中者。

        二、禠奪公權，在執行中者。

        三、受破產之宣告者。

        四、禁治產者。

        五、吸食毒品或其代替品者。

第七條：會務工作人員之解聘，經由理事會通過後辦理，並報請主關機關核備。

第八條：經解聘之會務人員於離職之日應辦理離職手續，並繳回經管之檔案財物。

第九條：會務工作人員因案被起訴者應即停職，停職期間得由本會發給其薪給之半數，其經法院判決無罪者，應復職補薪。

第十條：會務工作人員到職應先辦妥保證手續始得就職，保證人係文職人員應在薦任以上，武職人員應在校官以上，經辦會計及財務人員應覓具舖保一家以上。

第十一條：保證人對被保證人在服務期間內如有虧欠公款或營私舞弊情事，應負完全賠償責任及法律上一切責任，並應放棄先訴抗辯權。

第十二條：保證書每年對保一次，必要時得隨時辦理換保，保證人如欲退休，應以書面通知本會，俟被保人覓新保後始得卸責。

第十三條：被保人離職後，如有發現在任期內有不法行為者，原保證人仍應負其責任。

第三章  服務待遇

第十四條：會務工作人員應遵守左列事項：

          一、盡忠職守，依法令規章執勤職務。

          二、保守職務上應守之機密。

          三、應誠實廉潔、謹慎勤勉，不得有足以損害本會名譽之行為。

          四、執行職務應力求切實，不得畏難、規避、推諉、稽延或挑撥是非。

          五、公款公物非因職務需要，不得動用。

          六、保管文書財務應盡職責，不得毀損、變換私用或借與他人使用。

          七、離職或調職應將經管工作交代完妥。

第十五條：本會會務工作人員對政府交辦或協辦與動員有關之業務，應貫徹執行。

第十六條：會務工作人員之待遇，包括薪給及津貼兩種，由理事會依其職務、工作成績、服務年資及實際物價指數與本會財務狀況擬訂，報請主管機關核備實施。

第四章  差假值勤

第十七條：本會辦公時間以政府機關之辦公時間為準。

第十八條：會務工作人員因公出差應按時往返，不得藉故延遲或逗留。本埠出差者，應經總幹事或秘書核准；外埠出差者，應經理事長核准；國外出差者，應擬具計畫及預算，提經理事會通過，報請主管機關核准。

第十九條：會務工作人員因公出差，其出差及銷假日期應由主辦人員確實登記，銷差時並應提出書面報告。

第二十條：會務人員因公出差，其出差費之支給標準為：

          一、本埠出差者，得報支交通費，在辦公時間外並可按加班費報支。

          二、外埠出差者，交通費及旅館費准取報銷。

          三、國外出差者，參照政府規定支給標準另訂之。

第廿一條：會務工作人員有左列情事者，得申請給假：

          一、因事必須親自處理者得請事假，全年合計不得超過三星期，已滿規定期限之事假應按日扣除薪給。

          二、因病必須治療或休養者得請病假，全年合計不得超過四星期，病假若超過三天，應繳交醫療機構或醫師證明文件。

          三、因本人結婚者，准給婚假二星期。

          四、因本人分娩者，准給產假六星期。流產者（懷孕兩個月以上者）給假三星期，均應於銷假時補繳合法醫療機構或醫生、助產士證明文件。

          五、因祖父母死亡者，給喪葬假一星期。父母或配偶死亡者，給喪葬假三星期。配偶之父母死亡者，給喪葬假二星期。

第廿二條：會務工作人員有左列情事者，得給予公假：

          一、參加政府舉行之考試或訓練。

          二、派遣國內外實習或考察在六個月以內者。

          三、因公傷病者。

第廿三條：請假應將請假事由填具請假單，並覓妥職務代理人，經秘書簽具意見後核轉呈批，請假三日內由總幹事核准，四日以上由理事長核准。

第廿四條：請假不滿一日者以鐘點計算，積滿辦公鐘點為一日，每年假期之計算以國曆年度為準，凡到職不到一年者，其病事假之日數，以該年度在職之日比例計算。

第廿五條：准假期間之待遇應照常發給，如未經准假擅離職守，或假期已滿仍未銷假到公者，以曠職論，連續曠職七日或全年累積滿十四日者，應予解聘。

第廿六條：請病假滿四星期者若仍需請假時，得以事假抵充之，如事假期滿仍須繼續醫療或休養，經合法醫療機構或醫師證明屬實者，得報請理事長核准延長之。其延長時間不得超過一年，延長期滿仍未銷假者，由理事長酌情予以留職停薪或退職退休。

第廿七條：會務工作人員如因處理緊急或重要工作，得經主管指定或簽准加班，例假日之加班費得加倍發給之。

第廿八條：會務工作人員全年未請假者，得於次年簽請休假兩星期，放棄休假或因公未經奉准休假者，得比照加班發給加班費以資鼓勵。

第五章  考核獎懲

第廿九條：依左列規定辦理：

          一、獎勵

          （一）記大功：具有左列情事之一者，予以記大功一次，並得酌給獎金。

              ①執行政府政令，績效特別彰著者。

              ②規劃及辦理團體業務，有特殊成效者。

              ③貢獻計畫，經本會採納，有顯著成績者。

          （二）記功：具有左列情事之一者，予以記功一次。

              ①協助推行政策政令，具有績效者。

              ②對團體不利之事件，能事先舉發並防止，因此免遭損害者。

              ③執行業務計畫及預算，能確實有效，無空洞浪費情況者。

          （三）嘉獎：具有左列情事之一者，予以嘉獎一次。

              ①處理本位工作周詳努力，無殆誤情事者。

              ②對會員委託或查詢事項服務周到，效果良好者。

              ③全年按時上下班，未遲到早退者。

          二、懲戒

          （一）解聘：具有左列情事之一者，予以解聘。

①違反法令，致有瀆職舞弊，情節重大者。

              ②管理財務不當，致使本會遭受重大損失者。

              ③擅自動用公款公物，佔為私有者。

              ④對重大事件處理不當，致使本會遭受嚴重不良後果者。

          （二）記大過：具有左列情事之一者，予以記大過一次。

①擅離職守殆誤工作，屢經申戒仍不峻改者。

              ②洩漏職務上應守之機密，或公開對外發表不利團體之言論，致使本會蒙受損害者。

              ③管理文書印信不當，致有滅失者。

          （三）記過：具有左列情事之一者，予以記過一次。

①對政策政令推行不力，致引起不良後果者。

              ②對會員服務態度惡劣，致生糾紛者。

          （四）申誡：具有左列情事之一者，予以申誡一次。

①辦事不力，廢弛職務者。

              ②不服從主管指導，言行乖張者。

              ③辦公時間擅離職守，不受勸告者。

第六章  資遣、退職、退休、撫恤

第三十條：會務工作人員若未具本辦法所訂退休條件自動申請退職，或因本會緊縮編列員額被資遣時，得經理事會通過，按照其服務年資及本會財力，每連續服務滿一年，發給一至三個月薪給之退職金或資遣費，但最多不得超過三十個月薪給之總數。

第卅一條：會務工作人員具有左列情事之一者，得請求退休。

          一、服務滿二十年以上者。

          二、年滿六十五歲以上者。

          前項年齡之計算，以戶籍登記為準。服務年資之計算，以在本公會連續服務之年資為限，其他年資概不計入。

第卅二條：依前條規定之會務工作人員，由理事會視本會財力得以一次發給退休金，其最高金額不得超過六十個月之薪給總額為限，或按月支給其服務最後月份三分之二之薪給總額，其時間不得超過一二○個月份，若中途不幸亡故，即由其家屬領取，滿期為止。

第卅三條：本會編列年度歲出預算時，應以全體會務工作人員一個月之薪給總額，作為退職及退休準備基金，並併入基金提成科目內編列之，並以專戶儲存不得挪用。

第卅四條：會務工作人員因公死亡或在職病故，除得比照本辦法第三十條及第三十二條之規定改發撫恤金外，其因公死亡者，並得酌發救濟金。

第七章  附  則

第卅五條：本規則如有未盡事宜，得依理事會之決議修正之。

                  第卅六條：本規則經理事會通過後，呈報主管機關核備實施。