服务规则

会 务 工 作 人 员 服 务 规 则    

第一章  总  则

第一条：为健全本会人事制度，加强会务人员工作效能，发展本会业务并配合动员需要，特依工商团体会务工作人员管理办法及其他有关法令与本会章程、办事细则订定本规则。

第二条：本会会务工作人员之任免、保证、服务、待遇、差假、退休、抚恤、解职、离职等，除法令另有规定外，悉依本规则行之。

第三条：本规则所称会务工作人员，系指本会正式聘雇承办会务、业务、财务等工作之现职人员。

第二章  任免及保证

第四条：本会会务工作人员之聘任由理事长提名，检附学、资历证件提经理事会通过，并报请主管机关核备。

第五条：本会会务工作人员均为专任职，本会理事、监事或政府机关公务人员不得兼任之。

第六条：会务工作人员有左列情事之一者，应予解聘：

        一、犯罪经判决确定，在执行中者。

        二、禠夺公权，在执行中者。

        三、受破产之宣告者。

        四、禁治产者。

        五、吸食毒品或其代替品者。

第七条：会务工作人员之解聘，经由理事会通过后办理，并报请主关机关核备。

第八条：经解聘之会务人员於离职之日应办理离职手续，并缴回经管之档案财物。

第九条：会务工作人员因案被起诉者应即停职，停职期间得由本会发给其薪给之半数，其经法院判决无罪者，应复职补薪。

第十条：会务工作人员到职应先办妥保证手续始得就职，保证人系文职人员应在荐任以上，武职人员应在校官以上，经办会计及财务人员应觅具铺保一家以上。

第十一条：保证人对被保证人在服务期间内如有亏欠公款或营私舞弊情事，应负完全赔偿责任及法律上一切责任，并应放弃先诉抗辩权。

第十二条：保证书每年对保一次，必要时得随时办理换保，保证人如欲退休，应以书面通知本会，俟被保人觅新保后始得卸责。

第十三条：被保人离职后，如有发现在任期内有不法行为者，原保证人仍应负其责任。

第三章  服务待遇

第十四条：会务工作人员应遵守左列事项：

          一、尽忠职守，依法令规章执勤职务。

          二、保守职务上应守之机密。

          三、应诚实廉洁、谨慎勤勉，不得有足以损害本会名誉之行为。

          四、执行职务应力求切实，不得畏难、规避、推诿、稽延或挑拨是非。

          五、公款公物非因职务需要，不得动用。

          六、保管文书财务应尽职责，不得毁损、变换私用或借与他人使用。

          七、离职或调职应将经管工作交代完妥。

第十五条：本会会务工作人员对政府交办或协办与动员有关之业务，应贯彻执行。

第十六条：会务工作人员之待遇，包括薪给及津贴两种，由理事会依其职务、工作成绩、服务年资及实际物价指数与本会财务状况拟订，报请主管机关核备实施。

第四章  差假值勤

第十七条：本会办公时间以政府机关之办公时间为准。

第十八条：会务工作人员因公出差应按时往返，不得藉故延迟或逗留。本埠出差者，应经总干事或秘书核准；外埠出差者，应经理事长核准；国外出差者，应拟具计画及预算，提经理事会通过，报请主管机关核准。

第十九条：会务工作人员因公出差，其出差及销假日期应由主办人员确实登记，销差时并应提出书面报告。

第二十条：会务人员因公出差，其出差费之支给标准为：

          一、本埠出差者，得报支交通费，在办公时间外并可按加班费报支。

          二、外埠出差者，交通费及旅馆费准取报销。

          三、国外出差者，参照政府规定支给标准另订之。

第廿一条：会务工作人员有左列情事者，得申请给假：

          一、因事必须亲自处理者得请事假，全年合计不得超过三星期，已满规定期限之事假应按日扣除薪给。

          二、因病必须治疗或休养者得请病假，全年合计不得超过四星期，病假若超过三天，应缴交医疗机构或医师证明文件。

          三、因本人结婚者，准给婚假二星期。

          四、因本人分娩者，准给产假六星期。流产者（怀孕两个月以上者）给假三星期，均应於销假时补缴合法医疗机构或医生、助产士证明文件。

          五、因祖父母死亡者，给丧葬假一星期。父母或配偶死亡者，给丧葬假三星期。配偶之父母死亡者，给丧葬假二星期。

第廿二条：会务工作人员有左列情事者，得给予公假：

          一、参加政府举行之考试或训练。

          二、派遣国内外实习或考察在六个月以内者。

          三、因公伤病者。

第廿三条：请假应将请假事由填具请假单，并觅妥职务代理人，经秘书签具意见后核转呈批，请假三日内由总干事核准，四日以上由理事长核准。

第廿四条：请假不满一日者以钟点计算，积满办公钟点为一日，每年假期之计算以国历年度为准，凡到职不到一年者，其病事假之日数，以该年度在职之日比例计算。

第廿五条：准假期间之待遇应照常发给，如未经准假擅离职守，或假期已满仍未销假到公者，以旷职论，连续旷职七日或全年累积满十四日者，应予解聘。

第廿六条：请病假满四星期者若仍需请假时，得以事假抵充之，如事假期满仍须继续医疗或休养，经合法医疗机构或医师证明属实者，得报请理事长核准延长之。其延长时间不得超过一年，延长期满仍未销假者，由理事长酌情予以留职停薪或退职退休。

第廿七条：会务工作人员如因处理紧急或重要工作，得经主管指定或签准加班，例假日之加班费得加倍发给之。

第廿八条：会务工作人员全年未请假者，得於次年签请休假两星期，放弃休假或因公未经奉准休假者，得比照加班发给加班费以资鼓励。

第五章  考核奖惩

第廿九条：依左列规定办理：

          一、奖励

          （一）记大功：具有左列情事之一者，予以记大功一次，并得酌给奖金。

              ①执行政府政令，绩效特别彰著者。

              ②规划及办理团体业务，有特殊成效者。

              ③贡献计画，经本会采纳，有显著成绩者。

          （二）记功：具有左列情事之一者，予以记功一次。

              ①协助推行政策政令，具有绩效者。

              ②对团体不利之事件，能事先举发并防止，因此免遭损害者。

              ③执行业务计画及预算，能确实有效，无空洞浪费情况者。

          （三）嘉奖：具有左列情事之一者，予以嘉奖一次。

              ①处理本位工作周详努力，无殆误情事者。

              ②对会员委托或查询事项服务周到，效果良好者。

              ③全年按时上下班，未迟到早退者。

          二、惩戒

          （一）解聘：具有左列情事之一者，予以解聘。

①违反法令，致有渎职舞弊，情节重大者。

              ②管理财务不当，致使本会遭受重大损失者。

              ③擅自动用公款公物，占为私有者。

              ④对重大事件处理不当，致使本会遭受严重不良后果者。

          （二）记大过：具有左列情事之一者，予以记大过一次。

①擅离职守殆误工作，屡经申戒仍不峻改者。

              ②泄漏职务上应守之机密，或公开对外发表不利团体之言论，致使本会蒙受损害者。

              ③管理文书印信不当，致有灭失者。

          （三）记过：具有左列情事之一者，予以记过一次。

①对政策政令推行不力，致引起不良后果者。

              ②对会员服务态度恶劣，致生纠纷者。

          （四）申诫：具有左列情事之一者，予以申诫一次。

①办事不力，废弛职务者。

              ②不服从主管指导，言行乖张者。

              ③办公时间擅离职守，不受劝告者。

第六章  资遣、退职、退休、抚恤

第三十条：会务工作人员若未具本办法所订退休条件自动申请退职，或因本会紧缩编列员额被资遣时，得经理事会通过，按照其服务年资及本会财力，每连续服务满一年，发给一至三个月薪给之退职金或资遣费，但最多不得超过三十个月薪给之总数。

第卅一条：会务工作人员具有左列情事之一者，得请求退休。

          一、服务满二十年以上者。

          二、年满六十五岁以上者。

          前项年龄之计算，以户籍登记为准。服务年资之计算，以在本公会连续服务之年资为限，其他年资概不计入。

第卅二条：依前条规定之会务工作人员，由理事会视本会财力得以一次发给退休金，其最高金额不得超过六十个月之薪给总额为限，或按月支给其服务最后月份三分之二之薪给总额，其时间不得超过一二○个月份，若中途不幸亡故，即由其家属领取，满期为止。

第卅三条：本会编列年度岁出预算时，应以全体会务工作人员一个月之薪给总额，作为退职及退休准备基金，并并入基金提成科目内编列之，并以专户储存不得挪用。

第卅四条：会务工作人员因公死亡或在职病故，除得比照本办法第三十条及第三十二条之规定改发抚恤金外，其因公死亡者，并得酌发救济金。

第七章  附  则

第卅五条：本规则如有未尽事宜，得依理事会之决议修正之。

                  第卅六条：本规则经理事会通过后，呈报主管机关核备实施。