https://www.taipei-mfca.org.tw/ 乃於民國六十二年元月十四日，申請籌備組台北市鐵器商業同業公會，並經社會局以北市社ㄧ字第九七一二號函轉奉內政部六十二年五月二日台內社字第五二三八五四號函准予籌備，在六十二年九月二十五日舉行成立大會及第一屆第一次會員大會。我們深知，在這個社會裡。ㄧ切的團體都是以助合作的形式存在著，不但要注意著自已的進步與利益，同時也要時時想到扶助他人，把餘力貢獻在這個社會裡頭，以民胞物與的精神，發揮無限的愛心，去灌輸均富的思想。使富則同富、樂則同樂，以做到大同世界的境界。由此觀之，我們實樂見台北市鐵器公會的成立。本業產品包含廣大，凡日常用品至辦公家具等金屬產品均屬之，玆因政府分業標準訂定未盡詳實，致「家具公會」將來會涵蓋於內，造成機關、學校標單誤投，嚴重影響會員權益。經本會各屆理監事大力陳情，最後乃決議修正為「台北市金屬家具商業同業公會」。這是一個e化時代，網路時代來臨，不容忽視。資訊隨著時間的流逝而與日俱增，使用普及率越來越高，所以本會努力籌措之下成立完善專屬網站，主要在加強會訊傳達，政府法令的宣導以及各項會務活動資訊，期許以最快的速度、最佳方式，讓會員了解最新資訊。 促進e化際進做最好的雙向溝通，並希望透過國際網路無國界雲端的功能，了解公會專業資訊與動態。  zh 智邦生活館 版權所有 Foresight v0.3.2 RSS 2.0 Generator 智邦生活館 網站代管 Wed, 17 Sep 2025 09:46:40 CST Wed, 17 Sep 2025 09:46:40 CST 智邦生活館 版權所有 10080 公會章程 辦事細則 服務規則 912278 Wed, 15 Feb 2017 15:43:25 +0800 公會章程 205314 NT$ (Call) NT$ (Call)    公 會 章 程     一、中華民國62.9.25第一屆第一次會員大會通過 二、中華民國68.12.23第三屆第一次會員大會修訂 三、中華民國71.12.18第四屆第一次會員大會修訂 四、中華民國72.11.27第四屆第二次會員大會修訂 五、中華民國75.11.15第五屆第一次會員大會修訂 六、中華民國79.12.12第六屆第二次會員大會修訂 第一章  總  則 第一條：本章程依據商業團體法、商業團體法施行細則及其他有關法令訂定。 第二條：本會原名台北市鐵器商業同業公會，於八十二年六月三日北市社商業字第一二五號函，修正為台北市金屬商業同業公會。 第三條：本會以推廣國內外貿易、促進經濟發展、協調同業關係、增進共同利益為宗旨。 第四條：本會業務範圍為台北市內各行政區域，會址設於台北市。     第二章  任  務 第五條：本會之任務如左 一、關於國內外商業之調查、統計及研究、發展事項。 二、關於國際貿易之聯繫、介紹、推廣事項。 三、關於政府經濟政策與商業法令之協助、推行與研究、建議事項。 四、關於同業糾紛之調處事項。 五、關於同業員工技能訓練及業務講習之舉辦事項。 六、關於會員商品之廣告展覽事項。 七、關於會員委託證照之申請變更換領及其他服務事項。 八、關於會員公益事業之舉辦事項。 九、關於會員合法權益之維護事項。 十、關於接受機關團體之委託服務事項。 十一、關於社會運動之參加事項。 十二、依其他法令規定應辦理之事項。   第三章  會  員 第六條：凡在本區域內經營金屬家具及鋼製器具之商號（工廠設有門市部者視同商業之公司行號），依法取得登記證照之公營或民營商業之公司、行號，均應於開業後一個月內申請加入本會，入會時應填送入會申請書連同商 業登記證照影本二份，提經理事會通過並繳納入會費後始准入會為會員，並由本會造具其會員及會員代表名冊，連同商業登記證照影本各一份報請主管機關核備。 第七條：前項會員公司行號應派代表出席本會，稱為會員代表。 第八條：會員公司行號非因廢業、改業或遷出本會組織區域，或受永久停業處分者不得退會。 第九條：會員代表以會員公司行號之負責人、經理人、現任職員且年滿二十歲以上者為限。 第十條：本會會員公司行號應派會員代表一人。 第十一條：會員代表有左列情事之一者不得為之 一、犯罪經判決確定，在執行中者。 二、褫奪公權尚未復權者。 三、受禁治產之宣告，尚未撤銷者。 四、受破產之宣告尚未復權者。 會員代表發生前項各款情事之一者而喪失資格時，原派之會員公司行號應另派代表補充之。 第十二條：會員代表有發言權、表決權、選舉權及被選舉權、罷免權，每一代表為一權。 第十三條：會員公司行號舉派代表時，應以書面載明其姓名、出生年月日、籍貫、性別、入會年月日、所屬公司行號、擔任職務、戶籍地址、通信地址、身分證字號及相片等報會。 第十四條：會員代表如因離職或具有商業團體法第十七條規定情事之一者，其所屬公司行號始得改派。 第十五條：本會於當屆期滿一個月前通知其會員公司行號，十五日內聲明會員代表是否連任或改派，不聲明者視為原派會員代表為代表。 第十六條：會員代表於當選本會理事或監事後，如因任期未滿但經其原派之公司行號改派其他會員代表者，其理事或監事資格應即喪失。 第十七條：會員公司行號所派之會員代表有本章程第十條所列各款情事之一，原派會員公司行號未予撤換時，經本會查核，提報理事會通過後，應註銷會員代表資格，並通知會員改派其他代表，並報請主關機關備查。 第十八條：本會對會員公司行號應設置會籍簿(卡)，於每年舉行會員大會前辦理會籍校正，如發現會員公司行號有本章程第八條之情事，經查明確實者，應由理事會通過註銷其會籍，並分別報請主管機關及發證之目的 事業主管機關備查。 第十九條：會員代表不能親自出席會員大會時，得以書面委託其他會員代表代理，但每一會員公司行號以代理一人為限，代理人數不得超過親自出席人數之半數。 第二十條：會員代表無任期之限制，得隨時改派。 第廿一條：會員公司行號所派任會員代表之任期，由本會發給會員代表證之日起計算。前項會員代表證中應載明其姓名、出生年月日、籍貫、性別、入會年月日、所屬公司行號、擔任職務、戶籍地址、通信地址、身分 證字號、任期起迄日期並黏貼相片。 第廿二條：會員代表有不正當行為致妨害本會名譽信用者得，經理事會決議後通知原派之會員公司行號撤換之。 第廿三條：本會對不依法加入會員之公司行號逾六個月者，應報請主關機關通知其期限加入。公司行號經通知已逾一年猶未加入本會為會員者，由理事會決議後，報請主管機關處壹仟伍佰元以上、壹萬元以下之罰款。 第廿四條：會員不按照本章程規定繳納會費者，應由本會依左列程序處分之： 一、勸告：欠繳會費滿三個月者。 二、警告：欠繳會費滿六個月經勸告而不履行者。 三、停權：欠繳會費滿九個月經警告仍不履行者，不得參加各種會議，並不得當選為理監事及享受團體內一切權益。 四、欠繳費會滿一年，經停權仍不履行者報請主管機關處分之。 第廿五條：會員公司行號停業滿一年而不能復業者，應由本會報請主管機關轉請目的事業主管查復後，註銷其會籍。   第四章  職員及職權 第廿六條：本會置理事十五人成立理事會，監事五人成立監事會，均於會員大會時，由會員代表以無記名連記法互選之。選舉理監事時應同時選出候補理事五人、候補監事一人，遇有缺額依次遞補，以補足本屆任期為限。 第廿七條：當選理事、監事、及候補理監事名次以得票多寡為準，票數相同時以抽籤定之。一人同時當選理事監事時，應當選人當場擇一擔任，否則以得票較多之職位為當選。 第廿八條：理事會設常務理事五人，由理事會就理事中用無記名連記法互選之，以得票多數者為當選。常務理事有缺額時由理事會補選之。 第廿九條：理事會就常務理事中用無記名單記法選舉理事長一人，綜理會務並對外代表本會，理事長因故不能執行職務時，由常務理事互推一人代理之。 第三十條：監事會設常務監事一人監察日常會務，由監事會就監事中用無記名單記法互選之。理事長、常務理監事出缺時，分別由理事會，監事會補選之，以補足當屆任期為限。 第卅一條：理、監事會依照會員大會之決議及章程規定，分別執行職務。 第卅二條：理事長應具有中華民國國籍，並在中華民國境內有住所者。理事、監事及常務理事、常務監事應各有三分之二以上具中華民國國籍，並在中華民國境內有住所者。 第卅三條：理事、監事之任期均為三年，其連選連任者不得超過二分之一，以得票數之多寡決定之。理事長連任以一次為限。 第卅四條：理事、監事為給職。 第卅五條：本會理監事之任期，應自召開當屆第一次理事會之日起計算。第一次理事會應於會員代表大會閉幕日起十五日內召開之，非經報主管機關核可不得延長。 第卅六條：會員大會之職權如左： 一、選舉及罷免理監事。 二、通過及修正章程。 三、通過年度計畫經費預算決算及事業計畫。 四、審議理事監事會及會員公司行號(會員代表)提議事項。 五、會員之處分。 六、財產之處分。 七、會員營業之統籌事項。 八、清算人之選任及關於清算事項之決議。 第卅七條：理事之職權如左： 一、選舉及罷免常務理事及理事長。 二、執行會員大會之決議案。 三、召開會員大會。 四、通過會員入會、退會及註銷會員代表、會員會籍。 五、擬定年度工作計劃、經費預算、決算及事業計畫。 六、通過聘用或解聘會務工作人員及考核。 七、遇有緊急重大事項不及召開會員大會時得先為必要之措施，於會員大會時報請追認。 八、執行法令及章程所規定之任務。 第卅九條：監事會之職權如左： 一、監察理事會執行會員大會之決議案。 二、監察理事會會務業務執行情形。 三、審核理事會各種報告書類。 四、稽核理事會各項報告書類。 第四十條：理監事有左列情事之一者，應即解任： 一、會員代表喪失資格時。 二、因不得已事故經會員大會通過准其辭職者。 三、連續缺席理事、監事會議滿兩個會次者視為辭職，由候補理監事依次遞補。 四、處理職務違背法令，營私舞弊、或其他重大之不正當行為，經會員大會解除其職務，或由主管機關令其退職者。 五、理事長或常務理、監事無故不依章程規定召開理事、監事會議超過兩個會次者，以不願執行職務論，視同辭職，另行改選。 第四一條：本會會務工作設總幹事一人，幹事一人。 前項會務工作人員承理事長之命，辦理會務，由理事長報理事會通過任免之，並應於十日內報請主管機關核備後行之，其服務規則經理事會通過，報請主管機關核備後實施。 第四二條：本會視業務實際需要設置各種委員會，並得按會員經營業務性質分別組織小組。 前項委員會及小組均為本會內部組織，不得對外及另立經費預算，其組織規程另定之。   第五章  會  議 第四三條：本會會員大會分左列會議，均經理事會決議，由理事長召集之。 一、定期會議：每年至少召開一次 二、臨時會議：於理事會認為必要，或經會員代表五分之一以上請求或監事會函請召開之。 第四四條：會員大會之召集，應於十五日前通知，但因緊急事故召集之臨時會議經送達通知而能適時到會者，得不受此限制。但均應報請主管機關派員指導監選。 第四五條：本會會員大會之決議以會員代表出席半數之同意行之，出席代表不滿過半數者，應該改期於一個月內集會之，如仍不足法定出席人數，但實到出席人數已達應出席人數三分之一以上者，即以實到人數開會決議及選舉。 第四六條：左列各款情事之決議，應以會員代表三分之二以上之出席，出席代表三分之二以上同意行之： 一、章程之變更。 二、會員及會員代表之處分。 三、理事監事之解職。 四、清算之決議及清算人之選派。 五、財產之處分。 第四七條：本會會員代表人數超過三百人時，會員大會得就地域之區分先期分開預備會，依其會員代表人數比例選出代表再合開會員大會，行使會員大會之權責。 第四八條：理事會監事會應分別舉行會議，每三個月至少舉行一次，候補理事、候補監事均得列席，分別由理事長、常務監事召集之。 第四九條：理事會、監事會之決議，各以理事、監事過半數之出席，出席過半數之同意行之。 第五十條：理監事不能親自出席理、監事會議時，不得委託他人代理。 第五一條：本會召開會員大會、理事會或監事會，發出開會通知時應檢附會議議程，並於會後十五日內將會議記錄分送各會員，並報請主關機關核備。 第五二條：本會舉行各項會議，除討論有關目的事業時應報請目的事業主管機關派員列席指導外，目的事業主管機關認為必要時亦得派員列席指導。       第六章  經  費 第五三條：本會之經費收入如左 一、入會費：新台幣壹仟伍佰元整，會員入會須一次繳納。 二、常年會費：以十二個月為一期，並於其首月內一次繳清，每月新台幣貳佰伍拾元整。 三、事業費：由會員大會決議籌措之。 四、委託收益：舉辦各項事業之委託收益。 五、基金利息：各種基金之利息收入。 六、基金收入：一、會所基金。二、累積基金。三、會務人員退職預備金。 第五四條：會員於退會時所繳之會費、事業費概不退費。 第五五條：理事會應於年度開始前一個月內，編具年度歲出入預算書連同工作計畫，提經會員大會通過後報請主管機關核備，年度開始不及召開會員大會時，得先經過監事會議通過，報請主管機關核准後行之，並提請大會追認。 第五六條：理事會辦理追加減預算，應編造加減預算書並敘明理由，經會員大會通過後報請主管機關核備。必要時得先經理、監事會議通過，報請主管機關核准後行之，並提會員大會追認。 第五七條：會計年度以每年一月一日始至同年十二月卅一日止。 第五八條：理事會應於年度終了後一個月內編具歲出入決算書，連同單據送監事會審查。監事會應於一個月內審查完畢，編制審查報告書兩份，連同原決算書及單據送還理事會提報會員大會，經會員大會通過後，將歲出入決算書及審查報告書一份，報請主管機關核備。 第五九條：事業費之分擔每一會員至少一份，至多不得超過五十份，必要時得經會員大會決議增加之。事業費總額及每份金額應由會員大會決議，報請主管機關轉由目的事業主管機關核准後行之。 第六○條：本會舉辦之事業應另立會計，每年送監事會審核後提報會員大會通過，並分報主管機關及目的事業主管機關備查。 第六一條：本會舉辦之事業停止後，其所屬事業之財產應依法清算，其清算人由會員大會選任之。 第六二條：解散或撤銷時，其剩餘財產應依法處理，不得以任何方式歸屬個人或私人企業所有，應歸屬自治團體或政府所有。   第七章  附  則 第六三條：本章程如有未盡事宜，悉依商業團體法法規辦理，修改時須經會員大會通過，並報請台北市政府社會局核備後行之。 第六四條：本章程經會員大會決議後報請台北市政府備查施行。  https://www.taipei-mfca.org.tw/product_912265.html 相關連結 https://www.taipei-mfca.org.tw/product_912265.html Wed, 15 Feb 2017 15:49:29 +0800 辦事細則 205315 NT$ (Call) NT$ (Call)  辦 事 細 則 第一章  總    則第一條：本會會務之處理，除法令另有規定外，悉依本細則行之。   第二章  編制職掌第二條：一、本會設總幹事一名，承理、監事會、常務理監事會、監事會、暨理事會之命，負綜理會務之責，指揮監督會務工作人員處理公務。 二、本會設幹事一名，襄理全般會務，總幹事因故不能執行時並為代理人。 第三章  服    務第三條：本會會務人員服務規則另訂之。                 第四章  文書處理第四條：本會文書依左列之規定處理之。        一、普通文件：           （一）文件收到時，收發人員即拆封摘由登記編號，經總幹事核辦後轉呈理事長核判。           （二）遇有緊急文件時，得由總幹事或幹事口頭報告理事長同意，先發後補行呈閱。        二、機要文件：           （一）凡文件封套有親啟或機密字樣者均屬之。（二）收到機密文件即呈理事長或總幹事拆閱後，交收發登記再交主辦人擬辦。（三）密稿由承辦人員親送核判。（四）密稿交繕應由承辦人員親自監視於繕印完畢後，由承辦人員親自核對送印，封交收發人員登記，送發原件收回密存，待相當時期歸檔。第五條：應行歸檔文件，應分類於辦竣發文，手續三日內歸檔以利日後調閱。       第五章  庶務管理第六條：本會辦公物品由各使用人保管，隨時查核維護。   第六章  財務管理第七條：本會財務管理係依據台北市各級人民團體財務處理辦法行之。                   第八條：本會財務應備左列帳簿及書類                    一、現金出納簿。                    二、總分類簿。                    三、財產明細分類帳。                    四、會費登記簿。                    五、有關會計書類。                    六、歲出、入預算書。                    七、歲出、入決算書。                    八、資產負債表。第九條：本會收入款項均給付正式收據。第十條：本會經費支出均應取得單據，於每三個月終結起，十日內編列收支報告表，報告理事會，並於監事會開會時提出審查。年終時製成總報告，連同決算書及單據提理事會審議，後送交監事會審查，並提經會員大會通過，且應將收支總報告及審查報告書乙份呈報主管機關核備。                  第十一條：本會財務處理規定如下：                   一、本會收入款項由收款人經收後，交由出納人員入帳。支出款項由會計人員編製傳票，呈核後交與出納人員支付之。                   二、會計人員應每日將所登帳冊與收支報告書相互核對，逐級呈核並應將收入支出憑證等書類製定成冊保管之。 第七章  附  則第十二條：本細則經理監事會通過，呈台北市政府社會局備案後實施，修正時亦同。第十三條：本細則如有未盡事宜，以理監事會之決議辦理。 https://www.taipei-mfca.org.tw/product_912276.html 相關連結 https://www.taipei-mfca.org.tw/product_912276.html Wed, 15 Feb 2017 15:50:37 +0800 服務規則 205316 NT$ (Call) NT$ (Call) 會 務 工 作 人 員 服 務 規 則      第一章  總  則第一條：為健全本會人事制度，加強會務人員工作效能，發展本會業務並配合動員需要，特依工商團體會務工作人員管理辦法及其他有關法令與本會章程、辦事細則訂定本規則。第二條：本會會務工作人員之任免、保證、服務、待遇、差假、退休、撫恤、解職、離職等，除法令另有規定外，悉依本規則行之。第三條：本規則所稱會務工作人員，係指本會正式聘雇承辦會務、業務、財務等工作之現職人員。   第二章  任免及保證第四條：本會會務工作人員之聘任由理事長提名，檢附學、資歷證件提經理事會通過，並報請主管機關核備。第五條：本會會務工作人員均為專任職，本會理事、監事或政府機關公務人員不得兼任之。第六條：會務工作人員有左列情事之一者，應予解聘：        一、犯罪經判決確定，在執行中者。        二、禠奪公權，在執行中者。        三、受破產之宣告者。        四、禁治產者。        五、吸食毒品或其代替品者。第七條：會務工作人員之解聘，經由理事會通過後辦理，並報請主關機關核備。第八條：經解聘之會務人員於離職之日應辦理離職手續，並繳回經管之檔案財物。第九條：會務工作人員因案被起訴者應即停職，停職期間得由本會發給其薪給之半數，其經法院判決無罪者，應復職補薪。第十條：會務工作人員到職應先辦妥保證手續始得就職，保證人係文職人員應在薦任以上，武職人員應在校官以上，經辦會計及財務人員應覓具舖保一家以上。第十一條：保證人對被保證人在服務期間內如有虧欠公款或營私舞弊情事，應負完全賠償責任及法律上一切責任，並應放棄先訴抗辯權。第十二條：保證書每年對保一次，必要時得隨時辦理換保，保證人如欲退休，應以書面通知本會，俟被保人覓新保後始得卸責。第十三條：被保人離職後，如有發現在任期內有不法行為者，原保證人仍應負其責任。 第三章  服務待遇第十四條：會務工作人員應遵守左列事項：          一、盡忠職守，依法令規章執勤職務。          二、保守職務上應守之機密。          三、應誠實廉潔、謹慎勤勉，不得有足以損害本會名譽之行為。          四、執行職務應力求切實，不得畏難、規避、推諉、稽延或挑撥是非。          五、公款公物非因職務需要，不得動用。          六、保管文書財務應盡職責，不得毀損、變換私用或借與他人使用。          七、離職或調職應將經管工作交代完妥。第十五條：本會會務工作人員對政府交辦或協辦與動員有關之業務，應貫徹執行。第十六條：會務工作人員之待遇，包括薪給及津貼兩種，由理事會依其職務、工作成績、服務年資及實際物價指數與本會財務狀況擬訂，報請主管機關核備實施。 第四章  差假值勤第十七條：本會辦公時間以政府機關之辦公時間為準。第十八條：會務工作人員因公出差應按時往返，不得藉故延遲或逗留。本埠出差者，應經總幹事或秘書核准；外埠出差者，應經理事長核准；國外出差者，應擬具計畫及預算，提經理事會通過，報請主管機關核准。第十九條：會務工作人員因公出差，其出差及銷假日期應由主辦人員確實登記，銷差時並應提出書面報告。第二十條：會務人員因公出差，其出差費之支給標準為：          一、本埠出差者，得報支交通費，在辦公時間外並可按加班費報支。          二、外埠出差者，交通費及旅館費准取報銷。          三、國外出差者，參照政府規定支給標準另訂之。第廿一條：會務工作人員有左列情事者，得申請給假：          一、因事必須親自處理者得請事假，全年合計不得超過三星期，已滿規定期限之事假應按日扣除薪給。          二、因病必須治療或休養者得請病假，全年合計不得超過四星期，病假若超過三天，應繳交醫療機構或醫師證明文件。          三、因本人結婚者，准給婚假二星期。          四、因本人分娩者，准給產假六星期。流產者（懷孕兩個月以上者）給假三星期，均應於銷假時補繳合法醫療機構或醫生、助產士證明文件。          五、因祖父母死亡者，給喪葬假一星期。父母或配偶死亡者，給喪葬假三星期。配偶之父母死亡者，給喪葬假二星期。第廿二條：會務工作人員有左列情事者，得給予公假：          一、參加政府舉行之考試或訓練。          二、派遣國內外實習或考察在六個月以內者。          三、因公傷病者。第廿三條：請假應將請假事由填具請假單，並覓妥職務代理人，經秘書簽具意見後核轉呈批，請假三日內由總幹事核准，四日以上由理事長核准。第廿四條：請假不滿一日者以鐘點計算，積滿辦公鐘點為一日，每年假期之計算以國曆年度為準，凡到職不到一年者，其病事假之日數，以該年度在職之日比例計算。第廿五條：准假期間之待遇應照常發給，如未經准假擅離職守，或假期已滿仍未銷假到公者，以曠職論，連續曠職七日或全年累積滿十四日者，應予解聘。第廿六條：請病假滿四星期者若仍需請假時，得以事假抵充之，如事假期滿仍須繼續醫療或休養，經合法醫療機構或醫師證明屬實者，得報請理事長核准延長之。其延長時間不得超過一年，延長期滿仍未銷假者，由理事長酌情予以留職停薪或退職退休。第廿七條：會務工作人員如因處理緊急或重要工作，得經主管指定或簽准加班，例假日之加班費得加倍發給之。第廿八條：會務工作人員全年未請假者，得於次年簽請休假兩星期，放棄休假或因公未經奉准休假者，得比照加班發給加班費以資鼓勵。 第五章  考核獎懲第廿九條：依左列規定辦理：          一、獎勵          （一）記大功：具有左列情事之一者，予以記大功一次，並得酌給獎金。              ①執行政府政令，績效特別彰著者。              ②規劃及辦理團體業務，有特殊成效者。              ③貢獻計畫，經本會採納，有顯著成績者。          （二）記功：具有左列情事之一者，予以記功一次。              ①協助推行政策政令，具有績效者。              ②對團體不利之事件，能事先舉發並防止，因此免遭損害者。              ③執行業務計畫及預算，能確實有效，無空洞浪費情況者。          （三）嘉獎：具有左列情事之一者，予以嘉獎一次。              ①處理本位工作周詳努力，無殆誤情事者。              ②對會員委託或查詢事項服務周到，效果良好者。              ③全年按時上下班，未遲到早退者。          二、懲戒          （一）解聘：具有左列情事之一者，予以解聘。①違反法令，致有瀆職舞弊，情節重大者。              ②管理財務不當，致使本會遭受重大損失者。              ③擅自動用公款公物，佔為私有者。              ④對重大事件處理不當，致使本會遭受嚴重不良後果者。          （二）記大過：具有左列情事之一者，予以記大過一次。①擅離職守殆誤工作，屢經申戒仍不峻改者。              ②洩漏職務上應守之機密，或公開對外發表不利團體之言論，致使本會蒙受損害者。              ③管理文書印信不當，致有滅失者。          （三）記過：具有左列情事之一者，予以記過一次。①對政策政令推行不力，致引起不良後果者。              ②對會員服務態度惡劣，致生糾紛者。          （四）申誡：具有左列情事之一者，予以申誡一次。①辦事不力，廢弛職務者。              ②不服從主管指導，言行乖張者。              ③辦公時間擅離職守，不受勸告者。     第六章  資遣、退職、退休、撫恤第三十條：會務工作人員若未具本辦法所訂退休條件自動申請退職，或因本會緊縮編列員額被資遣時，得經理事會通過，按照其服務年資及本會財力，每連續服務滿一年，發給一至三個月薪給之退職金或資遣費，但最多不得超過三十個月薪給之總數。第卅一條：會務工作人員具有左列情事之一者，得請求退休。          一、服務滿二十年以上者。          二、年滿六十五歲以上者。          前項年齡之計算，以戶籍登記為準。服務年資之計算，以在本公會連續服務之年資為限，其他年資概不計入。第卅二條：依前條規定之會務工作人員，由理事會視本會財力得以一次發給退休金，其最高金額不得超過六十個月之薪給總額為限，或按月支給其服務最後月份三分之二之薪給總額，其時間不得超過一二○個月份，若中途不幸亡故，即由其家屬領取，滿期為止。第卅三條：本會編列年度歲出預算時，應以全體會務工作人員一個月之薪給總額，作為退職及退休準備基金，並併入基金提成科目內編列之，並以專戶儲存不得挪用。第卅四條：會務工作人員因公死亡或在職病故，除得比照本辦法第三十條及第三十二條之規定改發撫恤金外，其因公死亡者，並得酌發救濟金。 第七章  附  則第卅五條：本規則如有未盡事宜，得依理事會之決議修正之。                  第卅六條：本規則經理事會通過後，呈報主管機關核備實施。 https://www.taipei-mfca.org.tw/product_912278.html 相關連結 https://www.taipei-mfca.org.tw/product_912278.html